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Geração X, Z e Y: saiba as diferenças entre elas e o perfil profissional de cada uma

12 de abril de 2019

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Por mais que as empresas tentem manter, desenvolver ou atrair profissionais de todas as faixas etárias, entretanto, existe uma geração dentre as demais que tem maior visibilidade por recrutadores na hora de contratar.

Isso porque, o seu comportamento pode ser o perfil adequado à cultura da empresa. Você sabe as diferenças entre as gerações X, Y e Z? E como elas se comportam no ambiente de trabalho?

Bom, caso você ainda não sabia, acompanhe nosso artigo de hoje e perceba como as características de cada uma delas mudam o comportamento e a cultura de uma empresa.  Vamos por parte. Veja!

 

Geração X

A geração X são aqueles que nasceram antes de 1980, também, identificada a geração do Baby Boomers, ou seja, justamente à época em quem a taxa de natalidade era elevada nos Estados Unidos, após a Segunda Guerra Mundial.

Os profissionais desta geração são os principais encarregados pela existência do mercado de trabalho que permeia até a atualidade.

Eles foram os pioneiros dos modelos de trabalhos e são profissionais que possuem boa graduação, muita experiência, além de se destacarem no quesito concentração.

Atualmente, algumas empresas com gestores jovens, intitulam esses profissionais como desatualizados devido à idade, além do que, acreditam que eles não possuem o mesmo ritmo de trabalho dos demais.

No entanto, esta pode ser uma visão equivocada, já que a geração X detém maior expertise na área e poderá levar grandes oportunidades para a empresa, isso sem contar com um perfil menos impulsivo. São profissionais que prezam pela ponderação, porém, são confundidos como pessoas estagnadas.

 

Características da Geração X

  • Possuem conhecimento aprofundado;
  • São pessoas mais calmas e seguranças;
  • Buscam pela individualidade sem a perda da convivência em grupo;
  • São mais maduros e escolhem qualidade;
  • Buscam mais por seus direitos;
  • Preocupam-se mais com as gerações futuras;
  • Buscam por independência;
  • Possuem pouca abertura para novas ideias.

 

Geração Y

Também chamada Geração do Milênio ou Millennials, esta é a geração nascidas entre 1980 e 1990. É uma geração que chegou para mudar o mundo, vamos dizer assim, pois é a geração intermediária do mercado.

São profissionais jovens, dos 28 aos 38 anos de idade, que acompanharam o avanço tecnológico e, com isso, são mais favorecidos do ponto de vista da economia e, também, mais desenvolvidos na tecnologia do que a geração X.

Os jovens da geração Y tiveram as oportunidades que seus pais não tiveram, como acesso à internet, TV, computador, videogame, etc.

Os profissionais desta geração são focados no seu desenvolvimento pessoal e profissional, são pessoas proativas e mais criativas, conseguem dinamizar seu tempo envolvidos em várias atividades ao mesmo tempo e estão ligados às inovações da tecnologia.

Apesar de possuírem características individualistas extremadas, são preocupados com meio ambiente e estão envolvidos em atividade com causas sociais.

 

Características da Geração Y

  • São ágeis na busca por conteúdo;
  • Sempre estão conectados;
  • Agem com superficialidade ou excesso de informações desconectadas;
  • São imediatistas, buscam por informações mais fáceis;
  • Constantemente estão conectados as redes;
  • Compartilham tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos, etc.
  • Estão sempre nas redes de relacionamento virtual;
  • Buscam constantemente por novas tecnologias;
  • Possuem um grande fluxo de informações, diariamente.

 

Geração Z

É a geração mais jovem do mercado de trabalho, são aqueles nascidos entre 1995 a 2000.  As pessoas da geração Z são considerados os profissionais do futuro.

Totalmente engajada aos meios eletrônicos, é uma geração que tem a necessidade de resolver tudo rapidamente. São pessoas empreendedoras e que levam inovação ao mundo corporativo.

Mais despachados, os profissionais que gostam de desafios na carreira e preferem um ambiente de trabalho mais dinâmico. Normalmente, primam por jornadas mais flexíveis e costumam tratar todos de igual para igual numa equipe de trabalho.

 

Características da Geração Z

  • Não abrem mão do tempo livre;
  • Abordagem mais generalista;
  • Recebem muita informação, mas não se aprofundam;
  • Realistas ao extremo, são pragmáticos;
  • Indefinidos;
  • Inclusivos e grande poder de mobilização (Comunaholics);
  • Usam linguagem por códigos como exercício para sua capacidade crítica (Memes Thinkers).

 

Por fim, mesmo diante as diferenças latentes de cada geração, tanto a empresa quanto seus colaboradores devem agir com ponderação e sem demérito por nenhuma delas.

Portanto, devem aprender a lidar com essas diferenças, compartilhar das mesmas ideias e primar pelo desenvolvimento profissional.

 

Saiba mais sobre o assunto: Millennials: 6 qualidades da nova geração

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