Pós-Graduação EAD em MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira
Objetivo
Aperfeiçoar os conhecimentos sobre remuneração e carreira a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas;
Aprofundar os conhecimentos sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização;
Compreender a necessidade da articulação entre as diferentes áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinaridade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla e adequada da realidade a partir de um saber não fragmentado;
Desenvolver atividades de pesquisa, especialmente as relacionadas à pesquisa no campo da remuneração, apresentando autonomia e espírito investigativo;
Especializar profissionais com capacidade técnica, política e ética para atuar na gestão da remuneração e carreira, promovendo atitudes que favoreçam a integração dos subsistemas, a melhoria da performance e a competitividade da organização;
Estimular a criatividade no âmbito da organização;
Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira;
Identificar situações de stress e desenvolver estratégias para reduzir seus efeitos nos trabalhadores e na organização;
Promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização;
Reconhecer e identificar fatores motivacionais necessários ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de uma organização;
Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de remuneração, para a compreensão do processo de produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.
Área de Conhecimento
MBA
Público-alvo
Destinado a todos os profissionais graduados, principalmente em bacharéis de Administração e Contabilidade (folha de Pessoal), com conhecimento de Gestão de Pessoas, interessados em conhecimentos relativos à Gestão da Remuneração e Carreira nas organizações, tais como os tecnólogos em Gestão de Pessoas, em Contabilidade e cursos dela derivados, bem como consultores organizacionais que lidam na área de Recursos Humanos (SEBRAE, SENAC, Conselhos Regionais e Federais de Administração e Associações de Recursos Humanos, como ABRH e associações de coaching e desenvolvimento profissional).
Metodologia
O processo de ensino e aprendizagem é focado no aluno e disponibiliza material didático em diversos formatos para que, independente das preferências do aluno, ele possa aproveitar ao máximo seu curso. O professor faz a gestão individualizada, acompanhando, avaliando e motivando o aluno durante sua caminhada.
As interações assíncronas entre professor e alunos, no material didático disponibilizado e nas atividades avaliativas acontece em todas as disciplinas, que são oferecidas sequencialmente, porém sem pré-requisitos entre elas.
ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
| DISCIPLINA | HORAS |
|---|---|
| Desenvolvimento Profissional | 40h |
| Gestão de Pessoas por Competências | 40h |
| Modelagem de Processos Empresariais | 60h |
| Liderança, Trabalho em Equipe e em Ambiente Multicultural | 40h |
| Mentoring, Coaching e Desenvolvimento Profissional | 40h |
| Dinâmica de Grupo e Relações Humanas | 40h |
| Política de Retenção e Atração do Capital Intelectual | 40h |
| Gestão da Remuneração | 40h |
| Gestão Estratégica de Carreiras | 40h |
| Carga Horária Total | 380h |
Certificação
A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br.
O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.
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