Pós-Graduação EAD em MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira

 8 meses
 360 horas
Faixa 3
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Objetivo

Ao final do curso, você poderá:

- Liderar iniciativas de remuneração e desenvolvimento de carreira que promovam a equidade e a satisfação dos colaboradores.

- Gerir programas de benefícios e incentivos que atendam às necessidades dos funcionários e contribuam para a motivação no ambiente de trabalho.

- Diagnosticar e implementar estratégias de remuneração competitiva que alinhem os objetivos organizacionais às expectativas dos colaboradores.

- Ampliar sua rede de contatos e se tornar uma referência em gestão de pessoas, aproveitando oportunidades de networking e aprendizado prático.

- Avaliar e ajustar práticas de remuneração com base em dados e métricas, contribuindo para a eficácia organizacional e o alcance de resultados financeiros.

Área de Conhecimento

MBA

Público-alvo

Este MBA Executivo é indicado para profissionais que desejam se aprofundar na área de gestão de pessoas, especialmente na gestão da remuneração e carreira:

- Gestores de recursos humanos que buscam aprimorar suas habilidades em estratégias de remuneração e desenvolvimento de talentos.

- Profissionais de liderança que desejam entender melhor como a gestão de carreira impacta a motivação e retenção de colaboradores.

- Analistas de remuneração e consultores de carreira que querem se especializar em práticas avançadas e tendências do setor.

- Empreendedores e gestores de pequenas e médias empresas que desejam aplicar uma gestão eficaz de remuneração e carreira em suas organizações.

Metodologia

O processo de ensino e aprendizagem é focado no aluno e disponibiliza material didático em diversos formatos para que, independente das preferências do aluno, ele possa aproveitar ao máximo seu curso. O professor faz a gestão individualizada, acompanhando, avaliando e motivando o aluno durante sua caminhada.

As interações assíncronas entre professor e alunos, no material didático disponibilizado e nas atividades avaliativas acontece em todas as disciplinas, que são oferecidas sequencialmente, porém sem pré-requisitos entre elas.

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
DISCIPLINA
HORAS
Desenvolvimento Profissional
40h
Fundamentos da Gestão da Remuneração e Carreira
40h
Métricas e Indicadores de Remuneração
40h
Gestão da Equidade e Diversidade na Remuneração
40h
Estratégias de Remuneração Competitiva
40h
Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão
40h
Benefícios e Incentivos: Estratégias e Administração
40h
Motivação e Engajamento: Práticas de Gestão de Pessoas
40h
Tendências em Gestão da Remuneração e Carreira
40h
Carga Horária Total
360h
Certificação

A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br.

O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.

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